Le monde du travail est en constante évolution, offrant des défis et des opportunités uniques. Dans certains cas, après avoir commencé un nouveau poste, vous pouvez décider de mettre fin à votre période d’essai. Que ce soit parce que l’emploi ne correspond pas à vos attentes initiales ou parce que vous avez découvert une meilleure opportunité ailleurs, il faut être prudent lors de la rupture de la période d’essai, notamment pour sécuriser vos droits au chômage.
La procédure à suivre pour mettre fin à la période d’essai
La question de savoir si la rupture de la période d’essai et le chômage sont compatibles est souvent au cœur des préoccupations du salarié qui envisage de mettre fin à sa période d’essai.
Tant l’employeur que l’employé ont la liberté de mettre fin à une période d’essai, que le contrat soit à durée déterminée ou indéterminée. Cependant, cette décision n’est pas exempte de certaines formalités. Un délai de préavis est nécessaire, dont la durée varie en fonction du temps de présence de l’employé et de la partie initiant la rupture.
La manière de procéder diffère selon que l’initiative de rompre la période d’essai provient de l’employeur ou de l’employé :
- Pour l’employeur, bien qu’aucune forme spécifique ne soit exigée, il est conseillé de rédiger une lettre annonçant la fin de la période d’essai, incluant des éléments essentiels tels que les coordonnées du salarié et de l’employeur, le poste occupé par le salarié, ainsi qu’une date et une signature.
- Pour l’employé, il convient également de rédiger une lettre de rupture de période d’essai, en y incluant les mêmes éléments que l’employeur, et en plus, le délai de préavis respecté et, si souhaité, la raison de la rupture d’essai.
Des droits au chômage qui dépendent de l’initiateur de la rupture de période d’essai
Le droit au chômage après une telle rupture dépend de la partie qui a initié la fin du contrat :
- Si le salarié a décidé de quitter son emploi de lui-même, cela est souvent considéré comme une démission, ce qui peut limiter l’accès aux allocations chômage, sauf dans des circonstances particulières justifiant une démission légitime (changement de situation personnelle comme un mariage ou un PACS ou encore le fait de quitter son poste actuel pour un autre qui offre une meilleure sécurité de l’emploi).
- En revanche, si c’est l’employeur qui met fin au contrat de travail, l’employé est par principe éligible au chômage, car il se retrouve sans emploi involontairement.
Rapprochez-vous de Pôle Emploi pour anticiper vos droits
Afin de sécuriser vos droits au chômage, rapprochez-vous de Pôle Emploi pour vous assurer que vous remplissez bien les conditions pour l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE).
En effet, même si c’est l’employeur qui met fin à la période d’essai, il est important de vérifier si vous remplissez toutes les conditions nécessaires pour être éligible aux allocations chômage. Parmi ces conditions, il faut :
- avoir été involontairement privé d’emploi ;
- être physiquement apte à travailler, résider en France ;
- et avoir travaillé au moins 6 mois au cours des 24 derniers mois.
Une fois que votre éligibilité est assurée, ne perdez pas de temps et inscrivez-vous en tant que demandeur d’emploi. Il vous sera demandé de fournir tous les documents nécessaires pour prouver votre situation de travail précédente ainsi que les raisons de la rupture de la période d’essai.
Après votre inscription à Pôle Emploi, un suivi personnalisé est mis en place pour faciliter votre retour à l’emploi. Il est important de rester engagé dans ce processus pour maintenir votre éligibilité à l’ARE.
